***在应聘工作中会受歧视吗？

很多时候，**生持***面试所顾虑的情况无非是以下几点：

1. 当面试官知道我是***，我是否会受到歧视？

2. 如果不会歧视，会如何看待*是**的应聘者？

3. 当竞争者是全日制本科，而我是**本科时，我是不是没有优势？

其实，有多年面试官经历的朋友告诉我，HR在初次筛选简历时，会以*为基准。但到了面试环节，关注的就是个人能力。

朋友a:

“如果你已经接到面试通知，只有一个原因：我对你有所期待，你的简历已经告诉我你具备了一定的条件，接下来要看到你的能力”

再者，**本身是**较高的成人*形式，对于阅人无数的面试官而言，心里或多或少还是有一杆称的。

所以这点大家可以放心，***不至于在面试时受到歧视。

这个问题，大部分HR的回答大概意思是：成功通过**的学生，给人感觉积极向上和有上进心。大浪淘金，能坚持下来成功上岸，是对个人能力的有力证明。

因为，**的难度相对较大，需要兼顾工作与学习，可能并不比大学轻松。

比如

@某位**企业HR：

**是一种自我提升的渴望及实现。一般HR的眼中更多看中的是能力，但是有时企业就是要求本科*。

能力再好的人被卡在*上，HR也很无奈。但是，如果真有这个*，HR会开心。此时*就是敲门砖。

HR们还说：身边有几个朋友托家里的关系进了一些不好不坏的单位。做了一年左右也来报**，说是公司评晋升要求本科*。

想想当初其他人报**都时候他们不在意，认为***没什么用。然而到了最后，不在意变成了后知后觉。毕竟，有，总比没有好啊。*虽不是**，但没有*却是万万不能。

每个人**的目的不同，用处也不同，有的考研，有的考公务员；有的进事业单位；有的考各类执业证书，比如教师资格证。

**本身就只是一个*。你用这个*做什么事决定了这个*的价值有多大。要知道，对所有人来说，*的用处是取决于我们这个人，而不是这个*。

答案是，看岗位需求而定。

很多岗位会要求“本科*”，但没有特别说明非得“全日制本科”，**本科当然也是被接纳的。特别是在一些外企，**的优势明显会比远程教育、电大等形式更有优势，更受认可。

当然，如果招聘要求中注明了全日制本科的，门槛会受到限制。但也不用太担心，现实中，这种情况并不会很多。好的公司都会争抢人才，自然会设置一些门槛。但是拿了*跨过这个门槛，就有人看见你的能力了。所以，**生，完全没必要太自卑。

关于***的问题，在某人力资源论坛，也引发了HR们的激烈讨论。

@某中小型公司HR

             我负责招聘的是人，不是毕业证。在我挑选简历的时候，我更看重的是你今后可以给我带来什么。参加**，说明你至少做出了努力，能够有学习的习惯就已经让你跟别人不一样了。

@8年*HR郝先生

            在职场的竞争中，没有*你连竞争的机会都没有，可能你很优秀。但是，如果你有*没有能力，那么到手的机会也会丧失。所以*和能力都**。

知乎用户@金旭亮表示“虚度光阴，只顾吃喝玩乐混日子的人，才是鸡肋。”

能拿到成人教育*，证明这人至少还有努力学习的行为，有这种学习态度和上进行为的人，值得尊重。只有那些从不主动学习，虚度光阴，只顾吃喝玩乐混日子的人才是这社会的鸡肋。

@黄世朋

作为上班的人都知道，你要找工作，首先要去招聘平台投放简历，投简历前你可以看到你想应聘的岗位所需要的能力及*，大部分岗位都只写要求本科*，并没有写需要统招本科*，直接投就好啦！如果人事通知你去面试了，那说明你的*就是符合要求的，直接去面试，在面试时能通过你的魅力打动人事，那才是较关键的；如果没打电话让你去面试，那就继续找下家，直到找到适合自己的岗位为止啊。

那么 ， **毕业生后来怎样了？

职称评定、公务员考试、考研、求职面试，是大部分学生选择**的动机。

一项*调查发现：

在拥有**文凭后，有38.1%的**生选择在考证之后一年内，通过跳槽等手段来寻找更加合适的工作机会。

这也足以证明**毕业生拿到文凭后，对于自己能力水平的增长也有了足够的自信。在这部分已经跳槽的**生中，有**过60%的人薪资有所提高。其中涨薪在1000元以下的占9.52%，涨薪1000至2000元之间的占28.57%，涨薪2000元以上的占28.57%。

综上，说明通过**获得*，然后在职场上大展身手的大有人在。事实上，大部分**生毕业之后，在职场路上真的有进步，加薪就是社会对他们较大的肯定了。